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我出差回来,在茶水间遇到部门经理,他趁着冲咖啡的当口悄悄问我,“你带的那个实习生,是还没习惯,还是对公司有什么意见?”
我被他问的一愣,下意识的抬头看向小欧的座位,还有五分钟就是午饭时间,大家七嘴八舌的围在一起商量午饭的去处,而她坐在那儿, 对周围的吵嚷视若无睹。
"她挺好的呀”,我回答,甚至打心眼儿里有些喜欢这个安静又腼腆的姑娘。
"上周团建,她说什么都不愿意去参加,问她是有什么事情吧,她却也说不上来”,经理说,“所以就问问你,她是不是还没习惯从学校到职场的过渡,还是压根儿就不大喜欢咱们公司。”
公司的人员流动率向来不低,所以从招聘实习生开始,就十分在意他们的去留意图。我答应经理一定找机会和小欧聊聊,一边走回座位上叫她吃饭。
我们并没有跟着大部队一起,为了跟她聊些真心话,特意选了一家较为安静的餐馆。
我没绕太多弯子,直接开口问她,“上周大家一起出去玩,你怎么不去呀?”
她有些惊愕的看我一眼,又很快低下头去,“我...跟大家不熟悉,怪不好意思的。”
我说,“公司的团建专门安排在实习生入职之后,就是为了让你们跟大家熟络起来啊,用不着你有多主动去讨好别人,但也不能总是冷着脸吧,了解的人知道你是害羞,不了解的人还以为你高傲呢。”
话音刚落,她就一下激动起来,握住我的手,“姐姐,你真的不知道我因为自己慢热内向的性格吃了多少亏。”
虽然名列前茅,但是因为跟同学关系不好,一切三好学生和班干部的投票都没有自己的份儿。
明明并不讨厌自己的舍友,但因为总是一个人坐在那里不参与聊天而被排挤。
想要主动示好,却不知道从何开始,想要表达感谢,却又拘谨的开不了口。
不了解任何人,也不被任何人了解,活成小透明的模样。
自由,但是好孤独。
我劝慰她几句,委婉的暗示她要改改自己的性格,她叹口气,“可能我就是这样的一个人了吧,天生不太讨喜,走到哪里去都不被喜欢,但我天生就是这种性格,也没有办法。”
不久之后她转了正,分到了另外的项目组,因为分管不同的内容,往来渐少,她偶尔来我座位上聊天,也很少谈工作的事情,就这么过去好几个月,有天快要下班的时候,她垂头丧气的过来找我:
"姐姐,我辞职了,下周一就不来上班了”。
我吃惊不小,连忙询问原因,她眼圈一下子红了,声音闷闷的:
"她们不喜欢我,净给我使绊子,这次的项目做砸了,我跟经理解释,他也不怎么听的进去”,她瘪瘪嘴,带着哭腔问我,“我不过就是有点内向,有点敏感,不懂得跟别人打交道而已,真的就有错吗?”
小欧离开的第二个月,公司应客户的要求进行项目合并,分到我们这边的两个人,就是小欧口中“净给我使绊子”的其中两个,我冷眼旁观她们好几天,却丝毫没有看出一点心机的模样。
大家照常做事,一天加班之后一起去喝咖啡,有人提起小欧,还没等我说什么,其中一位做设计的姑娘心直口快,抢先说道:
"小欧个人能力挺强的,但就太别扭了,自己有好的点子,开会的时候不说,结果我们定了另外一套方案,所有人都在做这一套的同时,她却是按照自己的想法做事,进度和内容和都不跟大家交流,总是到了最后的时候,才发现她的那部分出问题。”
她言尽于此,我却知道在项目进行的过程中如果有人掉了链子,代价便是全组人一起加班赶进度。
而另一个姑娘也叹口气,“我们去给客户做展示,客户提出要修改的部分刚好是小欧的内容,做我们这行,被甲方要求修改本来就是常事,可她却直接当众哭了,弄的客户脸上挺不好看。”
没有人接话,我们都想到了小欧那种倔强又冷漠的神情,像是冰封的湖水,掩藏着多少敏感细碎而又脆弱的波纹。
我想我终于可以回答小欧那一句问话:“我内向敏感,不懂得跟人打交道,真的就错了吗?”
是的,你错了。
人与人的交往,是先建立在你“做了什么事”上,然后才会关心“你是什么人”。
在大多数场合里,“你是谁”其实是最不重要的东西,真正重要的是问题的解决,事件的推进,利益的分配,旁人的态度和情谊的交流,还有“是否愿意和你共事”的想法。
我很喜欢苏珊.桑塔格曾经说过的一句话:
到了一定的年龄之后,谁也没有权力再享有这样的天真的浅薄,对社会交往和人际关系享有某种程度的无视,甚至失忆。
性格问题往往就是能力问题,没有人的性格是一成不变的,或者说,是完全按照自己的想法去发展的,在摩擦和冲撞中一次次妥协,让步,调整,更新,改变,是人在江湖中不可规避的成长。
做人,并不仅仅只是理论上的一个大词儿,它原本就是做事的一部分。
任何性格的标签都不应该成为拒绝成长的借口,而鸵鸟之所以成为鸵鸟,是因为他们不会主动在人际关系中去完善自己的性格,适应他人和社会,反而是将自己的头深深埋下,用“我就是个XX样的人”来逃避结果。
你可以任性,但也需要懂点人情世故。你可以内向,但需要懂得如何与人合作。
每个人的人生,不都是这样缓慢被改变的同时,也去影响他人吗?
没有人是一座孤岛,不要将自己早早放逐。
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