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标题: 愛滋病毒携带者雇員所受到的歧视无所不在！ [打印本页]

作者: 开开心心 时间: 2017-3-21 07:45
标题: 愛滋病毒携带者雇員所受到的歧视无所不在！
人们在世界艾滋病日当天点燃蜡烛
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当钱西•考克斯（Chanse Cox）告诉老板他是HIV病毒携带者时，他完全没有想到自己会因此丢掉工作。

考克斯在美国乔治亚州一家名叫Gregory Packaging的果汁工厂担任机器操作员，他发现他成为人们议论的中心，原因是人们怀疑他因为艾滋病而导致皮肤出现问题——但这完全是在造谣。事实上，皮肤问题无关紧要，但这些谣言却引发了毫无必要的担忧。人们担心他会把HIV传染给别人。所以，他认为平息谣言的最佳方式就是向老板承认，他的确是HIV携带者。

他的情况并没有影响工作表现，所以考克斯认为自己的工作很安全。然而，公司却炒掉了考克斯，理由是政府针对食品安全和传染病出台了监管规定。他知道自己不会传染任何人，所以向美国就业机会均等委员会（EEOC）提交了投诉。该机构以违反《美国残疾人法案》（Americans with Disabilities Act）为由向这家公司发起诉讼，该法案有专门的条款保护HIV携带者免受歧视。

该诉讼最终得以和解，考克斯因此拿到了12.5万美元赔偿。另外，Gregory Packaging也同意在其乔治亚工厂内针对残疾人歧视问题开展专项培训。

"我很高兴我为自己挺身而出，我也希望……我们能够传递出一条信息，能够保护其他HIV携带者免受我所遭遇的这种不正当的解雇。"考克斯在2015年达成和解时说。

可惜，针对HIV携带者的职场歧视始终存在。据估计，美国13岁及以上人群中约有120万HIV携带者，EEOC每年大约收到200份HIV歧视投诉，去年达到220份。

HIV/艾滋病组织估计，全球HIV携带者的失业率达到常规水平的3倍。根据全球HIV携带者网络（Global Network of People Living with HIV）2012年针对9个国家进行的一项研究，很多HIV呈阳性的受访者都表示，他们因为携带这种病毒而遭到雇主的拒绝。

在雇主和同事知道自己是HIV携带者的情况下，马来西亚、赞比亚、尼日利亚和肯尼亚的受访者遭遇的歧视最为严重。马来西亚目前的情况最严重——该国超过半数受访者表示他们的雇主和同事对自己存在歧视。

专家表示，这种歧视也是降低HIV发病率面临的障碍之一。"很多人因为担心受辱而不愿接受体检，他们害怕失去工作——或者无法申请工作。"联合国国际劳工组织HIV/Aids项目高级技术专家阿福撒•萨义德•穆罕默德（Afsar Syed Mohammad）说，"他们往往不知道自己携带这种病毒，并因此传染别人。"

有的公司为员工提供免费体检和后续治疗项目
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雇主之所以不愿招聘HIV携带者，原因有很多：有的担心相应的保险费用过高，有的担心他们经常请病假，还有的担心这会让其他员工感到不自在。事实上，根据凯泽家族基金会（Kaiser Family Foundation）和《华盛顿邮报》2012年进行的一份调查，五分之一的美国人都表示，与HIV携带者或艾滋病患者一起工作会令他们感到不适；如果自己孩子的老师是HIV携带者，会有26%的人感到不适；如果自己食品是由HIV携带者制作的，也会有44%的人感到不适。

"有的企业表示，如果被人发现员工中有HIV携带者，他们就会失去客户。"EEOC助理法律顾问克里斯多夫•库津斯基（Christopher Kuczynski）说，"当然，这不等于给这种歧视披上合法的外衣。"

歧视和耻辱往往反映了人们的误解，以及对HIV毫无根据的恐惧——有时也反映了人们对同性恋的恐惧。"HIV之所以令人感觉耻辱，是因为别人会想当然地认为你是同性恋或者滥交者。"墨西哥的HIV问题活动家亚希尔•扎瓦勒塔（Yahir Zavaleta）解释道，"因为崇尚男人文化，加之对同性恋有抵触情绪，所以墨西哥仍然存在很多歧视。"

印度iEnergizer的一场企业教育活动，它是全球企业抗艾滋病联合会的成员，这是一家专门帮助劳动者了解HIV的组织。
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根据联合国有关联合项目的报告，艾滋病的治疗手段已经取得进步，与艾滋病相关的死亡病例已经较2005年的峰值下降45%。但尽管如此，有的人仍会错误地认为，感染了HIV和艾滋病就象被判了死刑一样。

第一例艾滋病发现于35年以前，但至今仍有很多人不了解HIV是如何传播的。根据英国HIV和性健康服务提供商Terrence Higgins Trust去年对2,000名英国人进行的调查，有30%的英国成年人认为共用牙刷会传染艾滋病，还有20%的人认为接吻会传染艾滋病。而凯泽家族基金会的研究也表明，美国有27%的人并不知道HIV不会通过共用水杯传播，还有17%的人不知道这种病毒不会通过接摸马桶传播。

医疗和食品公司的歧视尤其普遍。例如，德克萨斯州的一家医疗中心上月同意达成一项7万美元的和解，原因是他们解雇了一位携带HIV的助理护士而遭到诉讼。律师表示，他的基本工作只是给病人喂食和擦洗，因此不会存在任何传染风险。

其他类型的组织也存在类似的偏见。一位中国求职者在教师资格考试中表现优异，但在入职前的体检中查出HIV后却未被录取。他随后起诉当地教育部门，最终获赔4.5万元人民币（6,538美元）。

在希腊，一家珠宝制造商因为歧视HIV携带者而遭到起诉。这名HIV携带者不小心告诉一些同事自己的状况后，同事们立刻要求公司将其解雇。公司随后聘请一位职业健康医生，试图平息员工对HIV传播的恐惧，但却未能起到效果。管理者最终屈服于员工的压力将此人辞退。

那位员工随后起诉公司，并在2013年胜诉。当时，欧洲人权法庭裁决该公司的这种行为违反了《欧洲人权公约》的两项条款：一条是尊重隐私和家庭生活，另外一条是禁止歧视。

钱西•考克斯这样的员工决定向雇主透露自己的HIV携带者身份，但这么做显然存在风险。

"我们不鼓励人们向雇主透露自己的HIV携带者身份。"美国LGBT（同性恋、双性恋及变性者）权益保护组织Lambda Legal的律师兼HIV项目总监斯科特•舒特斯（Scott Schoettes）说。该组织建议劳动者在披露这一状况前咨询律师，因为人们仍对HIV携带者存在歧视，而且普遍对这种病毒缺乏了解。

"我认为很少有人在职场透露自己的HIV状态。"Out & Equal Workplace Advocates副总监蕾切尔•鲁宾（Rachel Rubin）说，"我们15年来经常听到人们公开披露自己的LGBT身份，但他们却从来都不会披露自己的HIV携带者身份。"

员工或求职者经常隐瞒自己的HIV状况，除非这种身份真的会构成风险，或者他们希望接受治疗或因为病情而要求更多休假或休息。

针对HIV携带者的职场歧视始终存在
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"只有胸外科等少数职业可能存在安全风险。"舒特斯说，"产生风险的标准是：不仅要接触血液，而且还可有进入非HIV携带者体内的可能性。这种情况非常罕见。"

舒特斯发现，如今针对HIV携带者的公然歧视已经减少。但具体到HIV的传播知识，他认为"仍有很多工作要做"。

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